Эксперты озвучили 15 признаков недоплаты на работе

Австралийские эксперты озвучили 15 признаков, по которым можно распознать недоплату заработной платы. Согласно недавно проведённому опросу, около 40% сотрудников различных компаний и организаций считают свою оплату труда несправедливой. Эксперты в первую очередь рекомендуют сравнить заработную плату, получаемую в той же компании сотрудниками, исполняющими аналогичные обязанности. Также стоит обращать внимание на доход организации и в случае, если он растёт, а оплата остаётся прежней, этот факт указывает на недоплату. Эксперты рекомендуют пользоваться онлайн калькулятором зарплаты, показывающим разрыв с реальной ситуацией. Сотрудник, несколько лет работающий за одни и те же деньги, должен подумать над оценкой его работы со стороны руководства. К этому же приводит и сравнение дохода людей одной специализации на разных предприятиях.

Ещё одним поводом заподозрить недоплату является тот же уровень оплаты, но при этом добавленные нагрузки. На рынке труда некоторые профессии более востребованы, поэтому и зарплата должна отличаться в большую сторону, отмечают эксперты. Признаком неправильной оплаты может также быть ежегодная премия, которую выдают коллегам, других же регулярно обходят стороной. Отсутствие внимания со стороны руководителей относится к тем же критериям.
Специалисты отмечают, даже мысли, что работа является счастьем и остальное не имеет значения могут свидетельствовать о несправедливой оплате. Сюда же можно отнести и «небрежное» отношение к своим обязанностям – уход с работы раньше времени, задержки с обеденного перерыва и другие действия. В этом случае срабатывает подсознание, подсказывающее человеку о несоответствии зарплаты.

Текучесть кадров в компании показывает на недооценку сотрудников, а стеснительность в разговоре на тему надбавки приведёт к тому, что всё останется на прежнем уровне. На это же указывает и нежелание начальства поднимать тему доплат, равно как и повышения уровня оплаты на 1-3%.

Источник: znamenitka.ru

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.